“全市各级党组织主要负责人要带头落实听取一次汇报、参加一次会议、作出一次批示、调研一次工作、解决一个问题”，“共青团工作要坚持政治性要求、坚持人文性浸润、坚持时代性主题、坚持政策性支撑、坚持创新性发展”，为解决部分基层党组织长期不研究共青团工作、不指方向、不交任务的现象，市委专门提出要求，形成了党建带团建新格局。

在学校领域，党建带团建具体体现为团教协作机制的有效运行。市级召开团教协作大会，市县两级团委主要负责人兼任同级教育党工委副书记，印发团教协作联席会议、共青团校地结合等一系列文件，将党建带团建、队建纳入教育评价和教育督导，有力推动了团教共同体建设，教育系统共青团、少先队工作取得明显成效。改革以来，市县两级均已建立教育团工委，作用发挥不断凸显。

群团干部有不同于党政干部的特点，应该采取符合群团组织特点的干部管理方式。铜仁共青团抓住团干部队伍建设这个关键，聚焦“选、育、管、考、用”，出台团干部队伍建设“二十条”，使铜仁市成为全国第一个出台团干部队伍建设改革制度的地级市，真正做到选好干部，用好干部。

“当好德江发展好声音宣传员，引导德江青年树立德江自信，激发青年关注德江、建设德江、爱护德江的家乡情怀。”李波在团德江县委书记竞职演说会上说，这次团县委书记的选配改变了以往在少数人中比选的做法，通过在全县各系统各领域优秀年轻干部中推选、资格审核、笔试、面试等环节来公开选配，面试由县委全会主持，采取现场出题开展竞职演说的方式，由县委常委、委员担任面试考官并进行打分，最后按综合比选结果来确定考察对象。

“干多干少一个样、干与不干一个样、测评画圈一个样”曾经是部分团干部“坐等转岗”的真实写照，如何保持团的队伍相对稳定，又破除团干部“等转岗、等提拔”的惰性思想？铜仁共青团通过严格考核评价让在其位的人有压力感和紧迫感，联合市委组织部印发《区县团委领导班子及班子成员履职考核评价实施办法》，积极推动各级团组织负责人述职赶考。

“团员应该有先进性，有光荣感”，“宁可少一点、也要好一点”，铜仁共青团主动作为，深化团教协作，建立团教“双向任职制度”。推动各学校团建经费纳入党建经费整体计划，为学校团委开展工作提供保障。同时，通过强化动员广大团员青年学习新思想、争做新青年，广泛参与网上主题团课学习，改革以来，青少年有700余万人次参加“青年大学习”和“红领巾爱学习”，广大青少年的思想理论水平不断提高。

“入团3年来，在学校团委的引领下，我对共青团有了更深的理解，也对自己有了更深的认识。”这是思南县中等职业学校学生李琴作为老团员在新团员入团仪式上的感言。李琴是思南县板桥镇和平村的一位00后小姑娘，在她心里，成为一名优秀的共青团员是一份荣誉，更是一种信念。像李琴一样的学生，在铜仁还有很多，通过学校共青团的思想引领，都找到了自己的人生答案。目前，《新时代中学团课教育指导大纲》已在铜仁各级学校团组织落实，中学团校实现应建尽建，各类主题教育团支部覆盖率达到100%。

少先队员政治启蒙和价值观塑造是少先队工作的主责主业。“我是中国少年先锋队队员。我在队旗下宣誓：我热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，好好学习，好好锻炼……”2021年10月12日，在铜仁市团结广场，500余名少先队员紧握着拳头，面向少先队队旗郑重宣誓。近年来，团市委、市少工委聚焦主责主业，坚决履行职责使命，将为党育人、立德树人贯穿工作始终，全面加强少先队组织建设，团结引领广大少先队员听党话、感党恩、跟党走。

“欢迎大家来到直播间，我们的招聘大厅有很多职位，大家也可以发送简历，我们帮你推荐合适的岗位。”2022年5月13日上午，“寸心报春晖·家乡盼你归”铜仁市“春晖行动·风筝计划”2022年直播带岗暨线上招聘会成功举办，2.27万名青年参加了此次线上招聘活动，54家企业1600余个就业岗位为广大青年就业创业提供了参考。

青年是共青团的根之所系，铜仁共青团始终牢记要把党的关怀和温暖送到青年心坎儿上。除了为青年提供就业岗位服务外，铜仁共青团依托“青年友好型成长型城市”建设，深入聚焦青年来铜创业就业，为青年提供免费住宿，市县“青年驿站”全覆盖。团印江县委还发起“春晖追梦计划”，为青少年增添新的家具、窗帘、日常学习用品，让他们拥有自己专门学习、休息的“爱心小屋”。不仅如此，团铜仁市委主动作为，揭榜挂帅，全面推进团费制度改革试点工作，从宣传动员、项目谋划、落地落实上狠下功夫，系统推进项目，切实让团费惠及更多需要的人，让团费更有爱。截至目前，全市通过孵化“春晖助贫”、“青少年关爱计划”、“春晖追梦计划”等项目，以中国扶贫基金会“活水计划——铜仁青少年关爱计划”、“顶梁柱公益保险”、“教育计划”等项目为载体，累计筹集社会公益资金1.37亿余元。