近年来，共青团碧江区委同碧江区教育系统充分发挥团教协作机制，以激发共青团、少先队活力“五项对接”为抓手，把学校共青团、少先队工作和教育教学融为一体，有力提升共青团活力，促进团组织改革。

一是“青青对接”，确保队伍建设职能到位。成立教育系统团工委，配备专职教育团工委书记，统筹推动团的工作在全区各学校落地落实；建立团区委、区教育局干部交流机制，由区教育局定向推荐1名青年干部到团区委挂职副书记，专职负责教育系统共青团和少先队日常工作;建立健全联席会议机制和沟通机制，团区委、区教育局定期召开会议对学校共青团、少先队工作进行共同研究。同时，选优配强学校共青团干部和少先队辅导员，由团区委、区教育局、区少工委统一礼聘、共同考核，并将团干少干能力素质提升培训列入区级干部培训计划，严格落实不少于8学时学习要求。

二是“心环对接”，确保组织构建行稳致远。团区委、区教育局积极协作指导全区57所中小学、区职校推进新时代共青团、少先队改革，在矮屯、打角冲社区探索建立全市首个社区少工委和社区少先队阵地，实现区属各学校共青团、少先队组织建设全覆盖，21所学校成立少工委并召开少代会。将共青团、少先队工作作为学校党建工作重要考核内容，全力推动学校活动阵地建设和工作开展，切实做好团员调控和青年推优入团工作，学校领域学生入党100%由团组织推优入党。抓好“青年大学习”，组织各校青少年累计学习28万余人次，团学比例均连续位列全市第一。

三是“机制对接”，确保体系运转良好高效。实行由团区委分管副书记和教育局分管副局长担任的区少工委“双主任”制，区级设总辅1名，副总辅3名，骨干辅导员10名，共同研究推动对学校少先队工作的督导与考核。加强少先队辅导员素质提升，将少先队工作纳入中小学教师培训体系，同区教育局、区少工委联合举办2期专题培训。加强班团、班队一体化建设，认真落实每周1课时少先队活动课，规范化开展“少先队员入队”“少先队队员离队”“少先队建队”仪式，积极开展主题团、队日活动和主题班会等，丰富教育教学内容。成功举办首届碧江区少先队辅导员培训暨风采大赛，得到社会27万余人的支持关注。积极同区教育局对接，将学校共青团改革纳入学校教育教学整体安排，纳入教育部门对学校的督导考核中，工作量纳入学校绩效考核范畴。

四是“激励对接”，确保协作活力不断激发。按照《团章》要求，在各学校按照“应建必建”的原则，广泛成立学校青年教师团支部，23所公民办中学均建立青年教师团支部。加强青年教师的思想引领。进一步明确提升校团委书记、少先队辅导员工作待遇，探索推进“双线晋升”，把共青团、少先队等工作计入课时量，作为职称评聘的重要依据，将获得相关奖励作为评审的条件，共青团、少先队培训计入继续教育课时。积极推荐优秀的团干、少干参评全国、全省、全市的评先选优表彰，定期开展全区的共青团“两红两优”和少先队“三优”评选活动，通过树立典型，激励先进。

五是“自转对接”，确保载体创建丰富多样。在全区各学校常态化开展“三会两制一课”、主题团日（队会）学习，推动学习党史、团史、队史和党、团、队理论知识在教育阵地入脑入心。依托辖区周逸群烈士陈列馆、文笔峰烈士陵园等红色资源开展红色教育和主题学习活动1500余场次，参与青年团员、少先队员3.5万余人次。开展“青春战疫战贫困·坚定制度自信”“从小学先锋，长大做先锋，争做新时代好队员”等主题活动220场次，参与人数8000余人；在正光社区、打角冲社区实施“希望工程·陪伴行动”，开设舞蹈、绘画、小小主持等希望小课堂，惠及学生450余人。先后开展“喜迎建党百年·永葆跟党初心”集中入团仪式、“百校庆百年·逐梦新征程”红领巾火炬接力跑等主题活动，线上线下吸引35万余人次参与。